Human Resources

Recruiting, Employer Branding & Psychologie

Die durchgängige, professionelle und ÖBB weite Betreuung in allen Stufen der Auswahlverfahren erfolgt durch das Lösungscenter Recruiting im BCC, Hand in Hand mit dem Psychologie- & Employer Branding Team. Eine positive Candidate Experience ist der wesentliche Erfolgsfaktor eines modernen Recruiting Prozesses und steht bei uns stets im Fokus. In den nächsten fünf Jahren stellen die ÖBB 16.000 neue Kolleg:innen ein und bieten mit 130 unterschiedlichen Berufsbildern österreichweit eine enorme Bandbreite an Jobs mit Sinn. Machen Sie sich ein Bild von uns und entdecken Sie unsere Vielfalt an Karrieremöglichkeiten auf karriere.oebb.at

Personalentwicklung, Kultur & Führung

Wir beraten, entwickeln, planen und organisieren Weiterbildungsangebote und passen sie bedarfsorientiert an die Anforderungen der ÖBB Gesellschaften an. Unsere Angebote umfassen konzernweite Ausbildungen und Programme (z.B. ÖBB akademie, konzernweiter Bildungskatalog), Initiativen und Kooperationen sowie Beratungsleistungen und die Erstellung von e-Learnings. Damit stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen sich kontinuierlich weiterentwickeln und stets auf dem aktuellsten Wissensstand sind.

Inclusion & Diversity

Ziel ist die Entwicklung und Herstellung einer respektvollen, offenen Arbeitskultur mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter:innen im ÖBB-Konzern.

Die Serviceleistungen:

- Qualifizierungsstandards und -angebote für inklusive und
   respektvolle Zusammenarbeit und Führung 
- Programme für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen 
- Programme für Frauen 
- Vernetzungs & Inklusionsinitiativen 
- Vereinbarkeit von Beruf & Privat 
- Diversity International 

Wir widmen uns dem Erhalt und der Förderung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit aller 42.000 Mitarbeiter:innen im ÖBB-Konzern. Unser Ziel ist es, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, persönliche Ressourcen zu optimieren und Belastungen zu reduzieren. Das Angebot umfasst Gesundheitsmanagement, Beratung Arbeitsfähigkeit für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und Betriebliche Wiedereingliederung. Weiters sind wir die Schnittstelle zur Arbeitsmedizin wellcon, die arbeitsmedizinische Präventionsleistungen sowie erforderliche Tauglichkeitsuntersuchungen der ÖBB-Mitarbeiter:innen durchführt.

HR Services

Die Aufgaben dieses Bereiches umfassen die Administration aller Mitarbeiter:innen des Konzerns mit Schwerpunkten wie z.B. Vertragswesen/Stellenplan und Gehaltsverrechnung.

Im Projekt „Mitarbeiter:innenservice Next Generation“ haben wir die konzernweite Verantwortung für die zentralen HR Service-Leistungen des ÖBB-Konzerns für Mitarbeiter:innen-Betreuung, Vertragswesen, Payroll und Pensionsservice. Unser Ziel ist es, den Digitalisierungsgrad der Personalprozesse sukzessive zu steigern.

Im Bereich des Arbeitsrechts und des strategischen Vergütungsmanagements erarbeiten wir arbeits- und sozial(versicherungs-)rechtliche Standards für den gesamten Konzern und sind für eine konsistente Entgeltpolitik im ÖBB Konzern verantwortlich. Wir setzen unseren Arbeitsschwerpunkt in der Gestaltung moderner, flexibler und marktentsprechender Arbeitsbedingungen, um jetzt und in Zukunft zu den Top Arbeitgeber:innen Österreichs zu zählen.